よねや商事株式会社 行動計画

 

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行なうため次の行動計画を策定します。

 

 

1.計画期間  平成28年4月1日から平成32年3月31

 

 

2.当社の課題

 

課題1 管理職に占める女性の割合が低い。

課題2 女性が配属されている部署が男性と比較して限定されている

 

3.目標

  管理職(課長級以上)に占める女性の占める割合を20%以上にする。

 

.取組み内容と実施期間

 

取組1 人事評価の見直し

 

   ○平成28年9月〜 現在行なわれている人事評価制度見直しについて女性にとって不利な

評価基準になっていないか合わせて精査し、必要に応じて新しい

評価制度への導入を検討する。

   ○平成29年3月〜 新しい評価基準について試行開始

   ○平成30年3月〜 新しい評価基準に基づく人事評価を本格実施

 

 

 取組2 これまで女性社員が少なかった部門に女性を積極的に配置する。

 

   ○平成28年5月〜 男女の配置で偏りのある部署の洗い出しを開始

   ○平成28年11月〜女性があまり配属されてこなかった部署への聞き取り調査

   ○平成29年2月〜 女性を配属する上での問題点を分析

   ○平成29年3月〜 配属対象従業員へのヒアリング、研修を実施。

   ○平成30年3月〜 実際に配属し、定期的なフォローアップを実施